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贾联群先进事迹材料

来源:龙泉驿区 时间:2018-07-12

立足本职、勤恳好学、敢于承担

成都高原汽车工业有限公司

总装厂贾联群先进事迹材料


贾联群,女,24岁,共产党员,2012年入职吉利汽车,现任成都高原汽车工业有限公司总装厂生产管理科企业文化推进岗兼职厂部成本管理岗。从入职以来,她始终严格要求自己,始终牢固树立全心全意服务一线服务的思想,迅速的了解集团、公司的企业文化,快速的融入总装的生活,与一线员工融为一体,充分发挥所学之长,以顽强的精神和坚韧的意志艰苦奋斗、发扬90后敢拼、敢做的精神,积极认真地完成上级交代的各项工作,得到了总装厂员工干部的认可。

一、敢于承担责任,为90后树立先锋模范榜样

贾联群同志来自于单亲家庭,父亲早年因癌症去世,生前高额的医疗费用耗尽家里的积蓄,考虑到无业的母亲和年幼的妹妹,她毅然选择了大学辍学,独自挑起了赡养母亲和妹妹的重大责任。作为一名90后,她始终坚持百善孝为先,不怕吃苦,将家人的放在首位。为广大青年职工树立了榜样,起到了先锋模范作用。在工作之余,却并没有放弃学业,了解并参加了国家自学考试。

二、立足本职、勤恳好学、扎实基础

作为一名来自生产基层一线的普通员工,她做的所有一切都是源于生活中平凡的一切。

2012年是成都公司生产“爬产”的一年,也是成都公司企业文化工作狠抓推动提升的一年。贾联群同志入职初期,作为当时的一名职场“菜鸟”,她说:“一开始是十分困难的,刚入职就接收了这个开展变革的大难题。”然而,她并没有放弃,她知道自己的弊端以后,加班加点学习吉利的企业文化宣传、使用的办公技巧;找目前成都公司企业文化推进工作的薄弱点,了解生产现场员工的思想动态再制定对应的措施。各生产线的薄弱环节和不平衡的环节就实行“互帮制”,共同提升,她始终相信个人好,不算什么,重要的是打造优秀的团队。对日常管理工作精益求精,工作成绩突出,自从负责企业文化宣传工作以来,坚持“内化于心、外化于行、固化于制、体化于物” 的指导思想,打造富有主动创造力的“引擎文化”,发挥每位员工的主动创造性。通过开展日常企业文化建设活动增强员工凝聚力;加强班组园地建设在班组营造良好的文化氛围,增强员工归属感;经过半年时间,总装厂她所负责的问题管控何新闻稿件宣传工作在公司内部评比中遥遥领先,稳居第一。

三、不断探索、开拓创新

正是因为她的不断努力与进步,也取得了一些荣誉,她积极参加公司组织的文化活动并取得优秀成绩,在公司组织的企业文化知识大赛中荣获一等奖、演讲比赛中荣获一等奖;多次在公司季度及年度评优中荣获“优秀问题管理员”“优秀通讯员”“优秀报刊管理员”等荣誉称号;由于工作表现突出,在2014年、2015年2016年连续三年荣获了吉利控股集团年度“优秀问题管理员”的荣誉称号。工作中的她更是兢兢业业,高效执行领导安排的各项工作安排。

四、积极进取、勤恳好学

贾联群同志并没有因为她目前取得的小成绩而停滞不前,总装厂管理科在2014年组织架构协调后,她主动学习成本知识并兼职厂部成本管控工作。作为“半路出家”的她,在不断向“老人”们学习财务管理知识以外,自己在深入现场,从生产线辅料用料、到价格监控逐一梳理总装厂目前的成本管控弊端,和领导探讨解决办法,总装厂成本控制工作得到了很大的提高,深知自己文科出生对数字不敏感的弊端边决心用细心来弥补,凡事多做思考、多记,在工作开展的同时自身也得到了进步。除此之外,坚持用制度管权管事管人,推进总装的制度建设,是提高总装管理科学化水平的重要途径。在学习公司的制度基础上,吸收原有的制度特点,敢于创新,重新编制、修订了成本管控、新闻稿件、现场目视化等多项管理制度,建立一套完整的总装管理体系。

五、扎实工作,做一个优秀的企业文化推动者

建立企业文化管理委员会,调整生产线各班组企业文化委员会成员,文化建设队伍注入新鲜血液;创办企业文化宣传平台《总装之家》,截止到目前为止已经发布第四十多期。特色内刊赢得了广大一线员工的普遍青睐,并受到集团领导的鼓励。积极开展企业文化活动,并在每次活动后编辑简报宣传。员工活动是企业文化建设的一个重要组成部分,对活跃员工工作环境氛围,提高综合素质有着独特的作用,为此,组织并配合公司分别开展了一系列活动:三八妇女节、五一合唱比赛、篮球比赛、家属参观、夏季运动会、座谈会等让广大员工融入到企业文化团队中来,感受文化活动带来的快乐。

贾联群同志自从加入汽车制造行业以来,一直勤勤恳恳踏踏实实的在自己平凡的岗位上创造出了不平凡的辉煌。


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